אחריות חברתית תאגידית

כשהתחלנו להכיר לראשונה בצורך לתקשר את האחריות שלנו בצורה יעילה יותר, להתאים את העסק שלנו בהתאם היכן שצריך ולשתף את הערכים שלנו, גילינו כי בית הספר לעסקים של הרווארד סיפק את המודל היעיל ביותר שיתאים לעסק שלנו.

השורה התחתונה המשולשת: 

הוא רעיון שלפיו חברות צריכות להתחייב למדידת ההשפעה החברתית והסביבתית שלהן - בנוסף לביצועים הפיננסיים שלהן - במקום להתמקד אך ורק ביצירת רווח או ב"שורה התחתונה" הסטנדרטית. ניתן לחלק את זה ל"שלושה Ps": להרוויח, אנשים, וה כוכב לכת.

בחרנו להתמקד בשלושת התחומים הללו של אחריות חברתית תאגידית ב-Sterling Migration. אנחנו לא רואים באחריות שלנו הזדמנות שיווקית או לאותת צדקה לאחרים.

אנו לוקחים ברצינות את האחריות החברתית התאגידית שלנו ובוחנים ללא הרף כיצד אנו יכולים לדבוק בהן ולשפר אותן בעולם משתנה.

כוכב לכת

אנחנו לעולם:

להציע שירותים או עסקים עם ארגונים שעשויים לתמוך במישרין או בעקיפין:

• פורנוגרפיה
• משחקים
• כריית פחם
• טבק
• חימוש
• שיטות עבודה לא אתיות

אנחנו תמיד:

• בחרו לטוס בכלכלה במידת האפשר, השתמשו בכלי רכב חשמליים במידת האפשר, והשתמשו בתחבורה ציבורית אם זמינה.
• מיחזר פסולת משרדית ועבוד עם ספקים ברי קיימא במידת האפשר.
• הדגש את הסמכות הסביבתית של כל הזדמנויות שהלקוחות שלנו עשויים להיות מעוניינים לממש.

אֲנָשִׁים

אנו חוגגים את המגוון העולמי. לכל חבר צוות מובטח שכר שווה, תנאים וזכויות עובדים, ללא קשר לתחום השיפוט של העסקתו. אנו מאמצים את זכויות העובדים, השכר והתנאים הגבוהים ביותר ומשכפלים אותם בכל משרדינו.

להרוויח

הצוות שלנו נהנה לקחת חלק ביוזמות קהילתיות מרובות. אנו מכירים בכך שכל מעשה אלטרואיזם מספק תחושה נפלאה של הישג, שייכות וחיבור לאחרים.

נהנינו לדבר באירועים רבים של האוניברסיטה וסיפקנו דיווחים על השפעות ההגירה על הקהילות הגלובליות המשותפות שלנו.

אנו מקווים להמשיך לתמוך במטרות טובות בקהילות המקומיות שלנו באמצעות התרומות וההתנדבות שלנו במשך שנים רבות.